Мотивация персонала компании.

Мотивация персонала компании правильный шаг на пути сохранения квалифицированных кадров.

Одним из результативных инструментов мотивации персонала признаны программы накопительного страхования.

Кадры решают все. Под этой фразой может подписаться не только один очень известный исторический деятель. О важности грамотного подбора и удержания кадров компании вам скажет любой более или менее крупный руководитель. Мотивация персонала компании - это очень важный инструмент в жесткой конкурентной борьбе между фирмами. Но стимулировать и удерживать сотрудников можно по-разному.

Не очень дальновидные руководители ошибочно полагают, что любого ценного сотрудника можно удержать (переманить) более высокой зарплатой. Подобный подход к рекрутингу на сегодняшний день полностью себя исчерпал. Во-первых, всегда найдется более богатая фирма, которая сможет "перекупить" ценного специалиста. А во-вторых, постоянное повышение фонда оплаты труда существенно сказывается на бюджете компании. Дело в том, что за реальной зарплатой, выдаваемой на руки сотрудникам, скрывается весомая "подводная" часть в виде налогов и различных отчислений во всевозможные фонды. Становится ясно, что просто деньгами проблему не решить.

Чтобы не "изобретать велосипед", достаточно обратиться к опыту иностранных корпораций. Мотивация персонала компаний у них поставлена на высоком уровне. И не последнюю роль здесь играет система страхования здоровья и жизни сотрудников.

Накопительное страхование как инструмент мотивации персонала компании

Программы накопительного страхования можно рассматривать не только как своевременную и весомую финансовую помощь самому сотруднику или его семье при наступлении страхового случая. В умелых руках накопительное страхование превращается в действенный инструмент мотивации сотрудников. При этом расходы компании намного меньше, чем при обычном повышении заработной платы ценным кадрам. Итак, преимущества накопительного страхования:

со страховых взносов не нужно уплачивать налог, как с зарплаты. Напротив, бухгалтер может списать их как расходы и тем самым законно уменьшить налогооблагаемую базу;

зарплаты и премии выплачиваются регулярно, что не мешает сотруднику написать заявление об увольнении по истечении месяца, года, квартала и т.д. программа накопительного страхования предусматривает полную выплату вознаграждения только при наступлении страхового случая, либо по окончании срока действия (5 лет и более);

если сотрудник все же уволился по тем или иным причинам, то найти нового будет гораздо проще, так как он автоматически попадает под программу страхования;

программу накопительного страхования в любой момент можно изменить по желанию работодателя, включив в нее новые условия и требования. Сделать то же самое с трудовым договором работника довольно проблематично - профсоюз и государство жестко контролируют и пресекают все попытки "сыграть" не в пользу трудового коллектива;

и, наконец, накопительное страхование является отличной альтернативой трудовой пенсии от государства. Не секрет, что часть работников в силу своего возраста являются "балластом" для компании. Несмотря на свой опыт, они не всегда обладают знаниями новых технологий, техники и т.д. Солидные страховые выплаты по окончанию периода страхования позволяют им гораздо раньше уйти на пенсию, тем самым, освободив дорогу молодым и перспективным сотрудникам.

В общем, накопительное страхование является мощным и действенным инструментом мотивации персонала компании и при этом не требует огромных финансовых затрат, как это часто бывает со стимулированием с помощью повышения заработной платы.

Страховой и пенсионный консультант.

www.life-invest.ru