Пожалуй, сказать о пенсии лучше, чем в известном афоризме невозможно: "жить на пенсии было бы замечательно, если бы знать, как тратить время, не тратя денег". В Западной Европе сотрудник при выходе на пенсию может рассчитывать на 60-70% от получаемого ранее дохода. В России этот показатель снижен практически в два раза, до 30 %, и это в настоящий период. Согласно прогнозам экспертов, в будущем этот показатель будет только снижаться. Но если уж проводить параллели, так во всём. Так на вопрос: кто должен проявлять заботу о пенсии - работодатель, государство или будущий пенсионер? - в России ответят - государство, в Западной Европе - будущий пенсионер. Стереотипы оказываются настолько живучими, что развенчиваются только с выходом на пенсию. Но стоит ли это того?

Увы, приходится констатировать тот факт, что государство не может обеспечить пенсионеру достойную пенсию. При отсутствии достойной пенсии от государства и выработанной у себя привычки добровольно совершать отчисления в фонд пенсионных накоплений, корпоративные пенсионные программы явились единственным способом обеспечить россиянину достойную старость. Более того, корпоративные пенсионные программы, которые подразумевают финансирование будущей пенсии, жизненно необходимы. Поэтому следует уделить внимание негосударственным пенсионным программам, которые позволяют при выходе на заслуженный отдых вести достойный образ жизни.

Удачно разработанные корпоративные пенсионные программы - это мощный инструмент в руках руководителя для мотивации своих сотрудников. Увы, но приходится констатировать факт, что в молодости не особо задумываешься об обеспеченной старости. Как следствие, даже при большом стаже и большой выслуге лет - размер пенсии мизерный.

Именно корпоративная пенсия позволяет достичь наибольшего эффекта в решении актуальных задач предприятия - закрепление кадров и стимулирование квалифицированного персонала, а также сокращении численности работающих пенсионеров. Корпоративные пенсионные программы - это продукт, который выгоден как работодателю, так и работающему. Другими словами, это программы, которые представляют интерес сразу для двух сторон.

Своими преимуществами, которые открываются перед работодателем и состоят они в следующем:

Более того, предусмотрены налоговые льготы в отношении пенсионных взносов. Поэтому корпоративная пенсия обходится компании как повышение зарплаты сотрудникам в пределах одной суммы, но социальная роль её более значима! Эффект от корпоративной пенсионной программы на самом деле достаточно высок, особенно если учесть тот факт, что благодаря именно ей сокращается текучесть кадров, и решается проблема персонала пенсионного возраста.

Неправильно думать, что корпоративные пенсионные программы предполагают только выгоды для работодателя. Увы, как часто это бывает, не разобравшись в сути корпоративных пенсионных программ, их зачастую путают с благотворительными выплатами, которые осуществляются в праздничные дни. Впрочем, говорить о выгодах только для руководителей предприятий не приходится, так как корпоративная пенсия интересна и работникам.

До 35-летнего возраста деловая активность работников направлена на удовлетворение собственных амбиций и самореализации. После 35 лет сфера потребностей меняется, появляются мысли об уверенности в завтрашнем дне. Поэтому выгоды от корпоративной пенсии следует раскрыть и перед работниками, а состоят они в следующем:

как со стороны работодателя, так и со стороны сотрудника

И это только часть из возможностей корпоративной пенсии для обеих сторон. Эксперты уверены, что за корпоративной пенсией - будущее, а предпосылки для этого уже имеются. Тем более весь западный мир, давно уже выбрал для себя эту модель.